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RPO|採用代行サービス

RPOとは「 Recruitment Process Outsourcing 」の略で、採用活動に纏わる業務を企業様に代わって行う

「採用アウトソーシング 採用代行サービス」のことを指します。

現在の採用活動では、「求人広告」「エージェント」「ダイレクトリクルーティング 」「 リファラル採用」等、

採用手法の多様化が進んでおり、多くの中小企業様では 限られた 人的リソースでこれら全てを対応するのが難しい状況にあります。

しかしながら 、多く の企業様では採用担当者を増員することができないため、煩雑な採用業務の一部または全業務を

アウトソーシングしたいと考える企業様が増えてきており、年々そのニーズは高まってきております。

Eightが提供するRPO とは

RPO導入により得られる効果

Eightでは、お客様が抱える悩みや課題
その他様々なニーズに呼応する形でサービス提供を行っていきます。
プランは主に 3 つご用意させて頂いており
必要に応じてオプションをご利用頂けるプログラムとなっております 。

RPOを導入することで、全社の業務を効率化することができ
結果的に生産性を高めることができます。
また、新しい採用経路をスムーズに開拓できることも可能となり
お客様の採用を円滑に進めることができます。

STEP.1 採用戦略策定


▼現状課題の把握と可視化(カウンセリングにて)

▼採用戦略立案(年間スケジュールの設計)
▼現状の費用対効果分析と打ち手の考案
▼求める人物像(ペルソナ)の設計

採用活動は事業成長戦略に必要なことと位置づけ採用職種・ポジションによって求める人物像(ペルソナ)の要素を言語化する必要があります。求人内容によって最適な採用手法を提案させていただき、お客様の社内での採用資源を最大限活用し、年間を通して計画的な採用活動が行えるようサポート致します。

STEP.2 採用実務

▼媒体、紹介会社のリサーチと折衝、選定提案
▼求人広告原稿及びスカウトメールの作成・配信
▼求人広告の原稿修正及び効果分析
▼書類選考、面接スクリーニング

採用手法、求職者の傾向は環境に応じて変化します。お客様にとって効率的な採用手法は何か、求職者の意向を高めるためにはどのようなメッセージを発信する必要があるのか、採用市場動向とお客様の意向を踏まえ、最適な採用手法を最大限活用いただけるサポートを致します。

STEP.3 選考・研修

▼採用面接のコンサルティング
▼面接基準の策定
▼御社社員への面接勉強会実施
▼面接代行業務

面接は内製化される傾向にありますが、内製化することで、応募者の離脱数減少への課題点が見えづらくなる問題点があります。歩留まり率を向上させるために社外からどのように見えるかを知っていただき、効率的な面接を行うためのサポートを致します。

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