Recruit
"失敗を恐れず果敢に挑戦することができる"
当社ではそんな環境づくりを徹底しております。
私達とともにEightで一緒に働いてみませんか。
Eight Career人材紹介
関⻄エリアに特化し、若⼿から即戦⼒まで多様な⼈材を網羅
徹底した事前ヒアリングを通じ、マッチ度の⾼い⼈材のみをご紹介
Eight株式会社は、関西エリアに特化した人材紹介サービスを提供し、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。
若手から即戦力まで幅広い人材を網羅し、それぞれのスキルやキャリアビジョンを丁寧にヒアリング。
企業のニーズに合った候補者のみをご紹介することで、採用のミスマッチを防ぎます。
また、完全成功報酬型のため、採用が決定するまで費用は一切かかりません。
さらに、6ヶ月以内の早期退職に対する返金制度を設け、採用リスクを軽減。
企業の採用基準に基づいたスクリーニングを行い、候補者との選考日程調整や合否連絡などの事務作業も代行します。
当社メリット
無駄な費用がかからない
・完全報酬型ですので、ご入社されるまで一切費用はかかりません。
・6ヶ月以内退職の一部返金制度により早期退職に対するコスト負担リスクを軽減。
採用にかかる工数の削減
・貴社の採用基準に合わせてスクリーニングを行った上で、貴社に紹介します。
・母数が少ない分、無駄な選考を省くことが可能。
・選考日程の調整・合否連絡などの事務作業を弊社で代行します。
採用決定の為の徹底サポート
・リクルーティングコンサルタント（営業担当）・キャリアアドバイザー（求職者担当）が連絡を取り、貴社に必要な情報提供を行います。
・面接では見えにくい登録者の本音や他社状況等を共有することで採用成功の確度を高めます。
Process
-
Process.01
契約締結
契約内容の確認
合意・締結 -
Process.02
ヒアリング
求人内容のヒアリングと
求人票の作成 -
Process.03
弊社で人選
独自データベースと
複数の提携データベースより
応募意思を確認後にご紹介 -
Process.04
選考
書類選考・面接・筆記テスト
・弊社：日程調整/候補者の管理
・貴社：書類選考/面接の実施 -
Process.05
内定・入社
完全成功報酬型で対応
入社後、出勤確認後に
請求書を発行
Case Study
Case.01
製造業（技術系人材）
| 企業概要 |
・業界：大手自動車部品メーカー（大阪府） ・従業員数：約1,500名 |
|---|---|
| 採用課題 |
・電動化対応プロジェクトにおける設計エンジニア不足 ・即戦力人材の確保が急務 |
| ポイント |
・企業の強みを事前に徹底分析し、候補者に的確に伝達 ・年収が下がる条件にもかかわらず、プロジェクトへの魅力を感じ入社を決定 ・電動化対応に向けたプロジェクト要件を満たす即戦力人材を短期間で採用 |
| 候補者 情報 |
・職種：電気設計エンジニア ・年齢： 32歳 ・前職：大手電機メーカー／回路設計エンジニア ・前職年収： 850万円 ・今回の決定年収： 750万円 【決定理由】 「次世代モビリティ開発」という企業のビジョンや、プロジェクトの魅力が大きな決定要因 |
|---|
Case.02
小売・流通業（マネジメント人材）
| 企業概要 |
・業界：全国展開する小売チェーン（兵庫県） ・従業員数：約500名 |
|---|---|
| 採用課題 |
・店舗数増加に伴うマネージャー層の不足 ・地域密着型サービスを実現できるリーダー人材の確保 |
| ポイント |
・候補者は同業他社からもオファーを受けており、年収条件は他社の方が高かった ・企業の成長性や、現場の裁量の大きさを丁寧に説明することで、候補者の共感を獲得 ・地域密着型のサービス展開というビジョンが、候補者の価値観と一致し入社を決定 |
| 候補者 情報 |
・職種：店舗運営マネージャー ・年齢：38歳 ・前職：大手百貨店／エリアマネージャー ・前職年収：900万円 ・今回の決定年収：800万円 【決定理由】 他社からも内定を得て悩む中、裁量の大きさや企業文化への共感が最終的な決め手となり入社 |
|---|
Case.03
食品業界（営業職）
| 企業概要 |
・業界：食品メーカー（大阪府） ・従業員数：約150名 |
|---|---|
| 採用課題 |
・新規販路拡大のための営業人材不足 ・即戦力となる法人営業経験者の確保が急務 |
| ポイント |
・地域密着型のビジネスモデルや、こだわりの製品づくりに共感した候補者をスムーズに引き合わせ ・年収ダウンという条件よりも、新しい挑戦ができる環境や経営層との距離の近さが意思決定の後押しに ・市場開拓経験を活かしながら、裁量を持って動けるポジションを提示し、納得感のある採用を実現 |
| 候補者 情報 |
・職種：法人営業 ・年齢：30歳 ・前職：大手飲料メーカー／法人営業担当 ・前職年収：650万円 ・今回の決定年収：600万円 【決定理由】 「地域ブランドの価値向上に貢献した い」という企業のビジョンや、新規事 業の営業戦略に魅力を感じたことが決定要因 |
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料金について
